Sindialimentação - 24 anos de História

Confraternização reúne centenas de trabalhadores

Exposição fotográfica continua segunda, terça e quarta, na rua do vestiário da Garoto. Quem visitar a exposição irá concorrer ao sorteio de um notebook.

Poder e direitos para o povo negro

CUT distribui cartilha sobre Consciência Negra

A CUT comemorou o mês da

Consciência Negra com o lançamento

de uma cartilha sobre legislação

e políticas públicas voltadas à igualdade

racial. Última nação da América do Sul a abolir a escravidão, o

governo brasileiro nos últimos oito

anos começou a pagar a enorme

dívida social que o país tinha com

a população negra.

Uma dessas dívidas é com o direito

à educação. Programas como

o PROUNI (Programa Universidade

para Todos), criado em 2004, e que

estabelece cotas nas universidades,

permitiram que cerca de um milhão

de estudantes negros realizassem

cursos superiores. Outras medidas

como o aumento do emprego formal

fizeram também com que a renda

de negros e negras crescesse 222%

durante o governo Lula, conforme

comprovam dados do IBGE.

Porém, como era de se esperar,

500 anos de desigualdades não

se resolvem em uma década e a

diferença ainda persiste: negros e

pardos, aponta o IBGE, são maioria

entre os desempregados e o salário

que recebem é a metade do recebido

pelos trabalhadores brancos.

Para fazer um balanço do que já

foi feito e do que ainda precisa melhorar,

a CUT lançou terça-feira, dia

30, em Brasília, uma cartilha na qual

reuniu o que há de mais importante

na legislação brasileira e em relação

às políticas públicas de combate à

discriminação racial.

24 anos defendendo a saúde, a segurança e a vida

1997 - Na entrada da Assembléia legislativa, Sindicato protesta contra as doenças do

trabalho.

2009 - Realização do Projeto Vida Viva na UAI

CIPA

As Cipas - Comissão Internas de

Prevenção de Acidentes - são uma

importante equipe de trabalho na

luta pela saúde e pela segurança.

Contando com uma parte dos

trabalhadores indicada pela empressa

e outra parte eleita pelos

trabalhadores, a Cipa tem poderes

para parar máquinas em situação

de risco, para exigir mudanças no

local de trabalho, para cobrar medidas

que evitem acidentes.

O nosso Sindicato tem garantido

na Garoto, o direito de realizar

atividades educativas durante 8

dias durante o ano (4 dias em cada

semestre).

Em geral, o Sindicato

utiliza 4 dias para realizar

essas atividades.

Além disso, já realizou

dois encontros estaduais

com cipeiros de

várias fábricas de alimentação

do estado.

O objetivo é alertar

os cipeiros para atuarem

de forma mais

ativa.

Periculosidade

Quando o trabalhador está em

um local de trabalho inseguro, que

coloque sua vida ou a sua saúde

em risco, estamos diante de uma

situação perigosa ou insalubre.

A maioria das empresas se

recusa a pagar esses adicionais, a

reconhecer as condições inseguras

e insalubres e a resolver essa

situação. Essa é uma luta fundamental

para o trabalhador.

Por causa da gravidade do

problema, quem trabalha nestas

condições tem o direito de se aposentar

mais cedo.

LER

Há cerca de 15 anos, uma verdadeira

epidemina vitimou centenas

de trabalhadores da Garoto. A

doença, geralmente invisível, era

conhecida por uma sigla pequena

LER (atualmente DORT), mas

provocava uma consequência

muito grande: a mutilação do

trabalhador.

A causa: ritmo intenso de trabalho.

Quanto mais o trabalhador

se esforçava para cumprir as metas

da empresa, mais ele estava

sujeito de adquirir essa Lesão

por Esforço Repetitivo, ou Doença

Orteo-muscular Relacionada ao

Trabalho.

Começando em 1997, o Sindialimentação

foi um dos primeiros

sindicatos a entrar na luta contra

essas doenças, e é um dos sindicatos

que mais reintegrou trabalhadores

demitidos que ficaram

lesionados por causa do

trabalho.

Ato inseguro

As condições de trabalho na

maiora das fábricas mais parece

um campo de batalha, cheio de

armadilhas que colocam em risco

a vida e a saúde do trabalhador.

Fios desencapados, sensores que

não estão funcionando, ausência

de protetores que evitem que o

trabalhador coloque a mão em

locais perigosos, pisos escorregadios,

escadas sem muretas, produtos

tóxicos, e muito mais. Tudo

isso somado ao cansaço do ritmo

de trabalho só pode resultar em

uma coisa: acidentes e doenças.

Mas quando isso acontece qual

é a posição da maior parte das

empresas: considerar que houve

um ato inseguro e culpar a vítima

pelo fato ocorrido.

VIDA VIVA

Como as questões de saúde e

de insegurança ocorrem em todo

o Brasil, há 8 anos dezenas de Sindicatos

brasileiros se uniram para

criar o Projeto Vida Viva.

O projeto desenvolveu uma

série de materiais educativos e

de técnicas para repensar as condições

de trabalho, que são utilizados

pelos sindicatos na sua luta

pela defesa da saúde e da vida.

Em várias fábricas, o uso do

material do projeto resultou em

várias melhorias no local do trabalho.

Aqui no estado, a fábrica

Uai empreendeu uma série de

reformas em função do projeto.

O sucesso é tanto, que tem sido

utilizado por sindicatos de outros

países, como no México, na Alemanha

e em Moçambique.

Reintegração

Trabalhador doente e trabalhador

acidentado costuma ser logo

descartado pela empresa. Mas o

nosso sindicato não aceita essa

desumanidade.

Em 24 anos de lutas contra as

doenças e contra os acidentes no

local de trabalho, já reintegramos

dezenas e dezenas de trabalhadores.

Muitos chegaram a ficar

vários anos fora da empresa, até

a Justiça reconhecer seu direito.

Cada reintegração é uma vitória

contra o descaso dos patrões.

2008 - Manequins com ataduras chamam a atenção para as lesões na Nestlé/Garoto no protesto do Dia internacional Contra as Doenças no Trabalho

Nestlé/Garoto - Sindicato evita horas-extras em vários setores da fábrica

Está no Acordo, É LEI

A cláusula quarta, seção II, artigo3º

do nosso ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

diz que nas folgas triplas são

garantidas efetivamente o descanso

do trabalhador.

O ACORDO COLETIVO é homologado

no MINISTÉRIO DO TRABALHO,

portanto é lei, desde que não sobreponha

a CLT.

Uma luta antiga

do Sindialimentação é pela

redução da jornada de trabalho,

para garantir qualidade de vida

do trabalhador. Isso inclui evitar

ao máximo a realização de horasextras,

que sobrecarregam o trabalhador

e são um dos fatores que

aumentam os riscos de acidentes

de trabalho.

Nas últimas semanas, o direito

dos trabalhadores da jornada 6x2,

de terem folga de três dias quando

está encerrando um ciclo de

trabalho, foi ameaçado. Alguns

supervisores e coordenadores

resolveram escalar esses trabalhadores

para fazer horas extras

no segundo dia da folga

tripla.

Durante duas semanas,

o nosso Sindicato

evitou a realização dessas

horas. Em um final de

semana, evitamos no Batom,

em no outro, evitams no sortimento.

Infelizmente, no almoxarifado,

um gestor, na surdina,

colocou vários trabalhadores para

fazer horas extras nas sua folgas

de 3 dias.

O sindicato denunciou o fato e a

empresa reconheceu a irregularidade

e cancelou as horas-extras neste

setor que seriam feitas no período

da noite.

O nosso Sindicato já havia discutido

esse problema com a gerência

de recursos humanos da empresa, e foi garantido

que não aconteceriam mais

esses episódios. Mas infelizmente

ainda há gestores da Garoto que

ignoram a lei ou preferem infringila

para dar conta da produção. Será

um caso isolado ou uma política da

empresa para evitar a contratação

de mais mão de obra?

Empresa está

descumpindo a lei

Ação Judicial

A direção do Sindicato já marcou

uma reunião com a empresa,

no próximo dia 9 de dezembro,

para discutir essa e outras críticas

e denúncias dos trabalhadores.

Além disso, a diretoria já definiu

que em casos de reincidência de

erros discutidos com a empresa

será acionado nosso jurídico, para

garantir nossos direitos conquistados

com muita luta.

Horário normal vira 6x1

Os operadores do Artigo de Época

e de outros setores da fábrica, que

não estão na jornada 6x2, também

estão sendo obrigados a fazer horas

extras todo final de semana. Na prática,

é como se existisse uma jornada

6x1.

Essa prática, além de ser desumana,

não consta em nosso ACORDO

Horário normal vira 6x1

COLETIVO, portanto é ilegal.

O sindicato espera que a empresa

resolva essa situação, promovendo

auxiliares em operadores, com treinamento

adequado e com critérios justos

de avaliação.

É preciso acabar com a falta de

operadores que sabemos ser grande

dentro da fábrica.

NOSSA HISTÓRIA - 24 anos de LUTA

Triste começo: patrões criam sindicato em 1950

No início de nossa história o Sindialimentação se chamava Sindicacau, Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Cacau e Balas do município de Vila Velha.

Ele foi criado em 5 de outubro de 1950 como uma extensão da fábrica Chocolates Garoto. A sua sede ficava numa sala dentro da empresa, e a diretoria era controlada pelos patrões.

O sindicato era totalmente ligado aos interesses da empresa e a diretoria não consultava os trabalhadores nas decisões de interesse coletivo. O trabalhador não tinha poder de voz. Assembléias coletivas não eram realizadas e a direção decidia os rumos da classe trabalhadora de acordo com os interesses da empresa.

O Sindicato não era de luta. Em lugar de defender os trabalhadores, abafava a sua voz , procurando sempre favorecer os patrões.

Nasce em 1986 um sindicato combativo: Consciente

Em 1986, um grupo de trabalhadores da Garoto organizou um movimento para assumir a direção do sindicato, preocupados em defender os interesses dos trabalhadores. Esses trabalhadores se uniram e formaram a Chapa Garoto Consciente, levando à frente o movimento de luta e coragem do sindicato.

A Chapa Garoto Consciente venceu as eleições e tomou posse no dia 21 de abril de 1986. A atual Coordenadora Geral do sindicato, Linda Morais participou deste movimento de luta pela tomada do sindicato.

A nova diretoria criou o jornal Garoto Consciente, e deu início a um trabalho de conscientização, mobilização e organização dos trabalhadores, conquistando várias melhorias no local de trabalho.

Em 1995, ocorre a unificação: Sindialimentação

Em 1995 o Sindicacau uniu forças com os trabalhadores de outros setores para garantir uma mobilização maior frente às empresas do setor de alimentação. Com isso, trabalhadores do Cacau e Balas de Vila Velha, de Bebidas, Doces, Conservas e Café se tornaram ainda mais forte. Agora, o Sindicato passou a se chamar Sindialimentação e o jornal Alimenta Ação.

Desde a gestão iniciada em 1998, a diretora Linda Morais está a frente da coordenação Geral do Sindialimentação, depois de oito anos desenvolvendo um trabalho em defesa da saúde dos trabalhadores e que repercutiu em nível nacional, trazendo conquistas acordadas no acordo coletivo.

Dirigentes e Trabalhadores: unidos por mais conquistas

Um sindicato que realmente representa a classe trabalhadora tem que ter à sua frente um grupo de trabalhadores compondo uma diretoria que carregue “na veia” a vontade e a disposição de luta para com toda a classe.

O sindicato tem que ser a voz firme e altiva dos trabalhadores, tem que conhecer a sua categoria, respeitando as suas deliberações, firme na condução da luta. Porém a base tem que estar organizada e consistente, comprometida no mesmo propósito de luta.

Unidos e organizados em um sindicato, os trabalhadores têm poder para cobrar seus direitos e lutar por melhorias, não ficando a mercê da empresa. O sindicato é uma entidade que pertence aos trabalhadores, é formada por eles e conduzida pelas decisões da maioria.

É por isso que a participação de todos é vital, pois sem ela não se alcançam conquistas. Nas assembléias os trabalhadores tomam decisões importantes. Em reuniões com a direção discutem assuntos de seu interesse nas áreas do trabalho e da saúde, por exemplo. Em seminários e eventos, aprendem como enfrentar os problemas crescentes no seu dia a dia de trabalho, que podem comprometer seu bem estar e sua saúde.

Fica calro, então, que sem a participação dos trabalhadores o sindicato perde o seu verdadeiro sentido de existir. Somente a participação de todos gera mudanças na realidade de vida e de trabalho de cada um.

Sindicalizados: trabalhadores garantem a luta!

O objetivo do sindicato é organizar a luta da classe trabalhadora e defender os interesses da categoria. E são esses mesmos trabalhadores que fortalecem o sindicato, alimentando o espírito de luta, de coletividade e de união. Sem trabalhadores não há sindicato.

Para que o sindicato, que é dos trabalhadores, seja independente, forte e livre, tem que ser fortalecido pelos próprios trabalhadores. Com o apoio de sua categoria, o sindicato cresce e se torna mais organizado na defesa dos interesses coletivos.

E o caminho para fortalecer esta luta é a sindicalização. Sindicalize-se e fortaleça o seu sindicato. Junte-se a nós na defesa da classe trabalhadora! Torne-se sócio ou sócia e participe! Juntos, somos muito mais fortes!

Você faz a nossa luta!

História com “H maiúsculo” não se inventa, se constrói. E você também escreveu essa história de lutas e conquistas. Por isso todos nós, trabalhadores, somos responsáveis por manter vivo o nosso sindicato.

Um sindicato de luta como o nosso não atende você apenas nas horas em que precisa de um médico do trabalho, de um advogado ou de um convênio da escola.

Esse sindicato representa muito mais. Representa você perante a empresa, garantindo todos os seus direitos.

Para isso é preciso uma estrutura física (médicos, advogados, funcionários, manutenção do prédio) e uma estrutura política no sindicato. Por isso que sua contribuição financeira é fundamental.

Você, que é associado e conhece nosso trabalho, continue conosco e divulgue seu sindicato para outro companheiro que por ventura não seja sócio e ainda não conheça o nosso trabalho. Traga-o para o nosso sindicato!

Sempre seremos vencedores se nos mantivermos firmes em nossa luta. Sindicalize-se! Você faz a nossa história! Você mantém acesa a chama da nossa luta!

Sindialimentação em Brasilia

Sindialimentação - 24 anos de História

Mobilização é
essencial:
Das primeiras assembleias até
o recorde da última votação, temos
uma longa história de participação.
É o trabalhador, sempre, que
anima a luta com a sua presença,
que dá “moral” para a diretoria
negociar, e que dá a “palavra final”,
decidindo o momento de aprovar
o resultado das negociações.
O resultado das lutas afeta a
todos: sindicalizados e não sindicalizados.
Por isso, todos deveriam
assumir sua responsabilidade: a
sindicalização é um ato de maturidade
e de compromisso com o
coletivo.
Custo com carros de som, faixas,
assessores, advogados, jornais,
cartazes, banners, manifestos...
Tudo isso depende dos sócios.
Tudo isso fortalece a luta.

Creche, auxílio creche e auxílio babá
A primeira grande manifestação
do nosso sindicato foi pela
construção de uma creche. Nessa
época, a maioria dos trabalhadores
eram mulheres e mães. Além
da luta pela creche, outras lutas
pela igualdade entre homens e
mulheres é marca da nossa atuação.
Hoje não temos mais a creche,
mas várias conquistas garantem o
direito da mãe trabalhadora: auxílio
creche, auxílio babá, auxílio
escola, auxílio material escolar.

Salário e Tíquete refeição
O Sindialimentação sempre
lutou pela manutenção e pela ampliação
do valor dos salários dos
trabalhadores.
O período de inflação alta foi a
fase mais difícil. Cada aumento em
um mês era corroído pela inflação
do mês seguinte. Com a estabilidade
econômica, a manutenção
do salário ficou mais fácil, e a luta
pela ampliação mais difícil. Uma
das estratégias do sindicato foi
criar o tíquete alimentação, forma
indireta de salário. Começou
pequeno, chamado até de “fome
zero”, mas passados 5 anos já é um
bom complemento salarial.

2001/Primeira greve dos trabalhadores da Garoto


Greve na Real café

2007/Manifestação pela Participação nos lucros e Resultados


Nossa galera animal é mais radical
Crocodilo, galinha, vaquinha e tartaruga. Esses são personagens animais que
animaram nossas lutas por aumento real de salário e pela participação nos lucros
e resultados (PLR) nos últimos anos. Esses animais são, efetivamente, os melhores
amigos dos trabalhadores, a verdadeira Galera Animal!

Ocorrência ou ACIDENTE?

A empresa Nestlé/Garoto passou a chamar de simples OCORRÊNCIA o que é
ACIDENTE de Trabalho. Isso não vai esconder a verdade sobre as
situações inseguras que se multiplicam na fábrica: a saúde e a vida
dos trabalhadores estão em risco permanente na Garoto/Nestlé

ISSO não está certo

A empresa quer conseguir várias Certificações
Internacionais, os chamados ISOS, entre elas a que
fala sobre Segurança no Trabalho. Pelo que sabemos,
teremos auditoria externa dentro de alguns dias
na fábrica.
O que ela irá falar para os auditores sobre os
acidentes que estão acontecendo?
Vai esconder os trabalhadores que trabalham acidentados na fábrica?
Vai omitir as situações inseguras que existem na
empresa?

Por que ocorrem acidentes?

Os acidentes estão acontecendo por diversas
razões:
1. pela pressão que os trabalhadores estão
sofrendo por produção;
2. pela falta de mão de obra;
3. por um operador sozinho controlar várias
linhas;
4. porque os novatos não são devidamente
orientados para o trabalho;
5. porque a empresa só olha para o lucro, e pouco valoriza o trabalhador.

O Sindicato faz periodicamente campanhas para alertar para o problema, mas a

Nestlé/Garoto tem demonstrado descaso pela saúde e pela segurança do trabalhador

Condições inseguras provocam vários
acidentes. Empresa culpa trabalhador!


Piso molhado

Primeiro caso: um trabalhador estava operando uma paleteira elétrica e perdeu o controle da mesma ao passar no chão molhado, fato confirmado por várias pessoas que estiveram no local após o acidente. A roda da máquina perde a aderência no chão molhado. Ela ficou sem freio e se chocou contra a parede. Por instinto, o trabalhador colocou o pé na frente, que acabou esmagado. Qual foi a posição da empresa? Considerou ATO INSEGURO, dizendo que o trabalhador tentou parar a máquina com o pé. Todos nós sabemos que só houve Ato Inseguro, porque a CONDIÇÃO É INSEGURA. A própria empresa reconheceu isso quando, no mesmo dia do acidente, colocou uma porta na lateral da máquina, impedindo assim que uma pessoa coloque o pé para fora. Quanto ao chão molhado, um trabalhador estava passando pano no local e ali é a única entrada para se pegar produto acabado. Quando chove, o local fica ainda mais perigoso. Além disso, a pressão por produção é outro fator importante. No local do acidente, um trabalhador é obrigado a dar conta, sozinho, da produção que cinco (5) empilhadeiras trazem de vários setores da fábrica. Isso é mais do que ato inseguro. É ato desumano

Máquina sem
proteção

Segundo caso: A Nestlé/Garoto puniu
com 3 dias de balão a operadora
do turno da manhã, da Nepal, pelo
acidente ocorrido com um trabalhador.
Um absurdo, a máquina
estava sem a devida proteção e foi
adaptada logo depois do ocorrido.
Um dos nossos diretores esteve no
local e comprovou que existia uma
condição insegura.

Trabalhando engessado
Terceiro caso: a Sermo/Sesmt
continua pressionando para que
os trabalhadores voltem ao trabalho
mesmo que estejam de atestado
ou com membros engessados.

Dando ponto sem nó

Quarto caso: na mecânica, um
trabalhador sofreu um corte profundo
na mão, e por recomendação
médica deveria ficar em casa
8 dias de atestado, mas o médico
da empresa o convenceu a não entregar
o atestado, e o trabalhador
está dentro da fábrica com a mão
cheia de pontos.

Programa Nosso crédito

O Sindialimentação apóia esta iniciativa

O programa Nosso crédito Vila Velha em parceria com o SINDIALIMENTAÇÃO estará no dia 10/11/2010 (quarta-feira) a partir das 13 horas realizando uma divulgação do Programa na Fabrica de Chocolates Garoto, no intuito de beneficiar os funcionários/ empreendedores com o microcrédito.

Fonte: Site PMVV

Vila Velha está em primeiro lugar, em todo o Estado, em número de capacitações de empreendedores por meio do Programa Nossocrédito, em parceria com o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Espírito Santo (Sebrae).

Até o final de outubro, foram feitas 402 capacitações, dentro de um cronograma de palestras, para dar suporte a quem planeja dar o pontapé inicial em uma atividade empresarial ou melhorar o desempenho de seu serviço.

A série de palestras acontece nas quatro agências do programa. Os temas são: “Como gerenciar com sucesso meu empreendimento”; “Como elaborar controles financeiros”; “Como elaborar um plano de cadastro, crédito e cobrança”; “Como elaborar um plano de marketing”; “Como elaborar uma estratégia de comercialização”; e “Como elaborar um plano de vendas”.

De acordo com o secretário de Desenvolvimento Econômico de Vila Velha, Winker Denner, a parceria do Nossocrédito com o Sebrae tem rendido bons frutos para o município. “Graças a uma política de atenção aos micro e pequenos empreendedores, Vila Velha tem oferecido condições de empreender de forma segura, crescer e ter sucesso na atividade empresarial”, fala.

Ainda segundo o secretário, a falta de planejamento e de capacitação gerencial estão entre as principais causas do alto índice de empreendimentos malsucedidos e, com o serviço de capacitação, Vila Velha reduz, e muito, esse risco.

A grade de capacitações para o ano de 2011 será definida ainda neste mês, conforme informou o gerente geral de Microcrédito, da Secretaria de Desenvolvimento Econômico de Vila Velha, Felipe Pimentel.

Programação

09/11 – Das 18h às 22h - Como elaborar controles financeiros, na Escola Ailton de Almeida, em Terra Vermelha

10/11 – Das 18h às 22h - Como elaborar controles financeiros, no SESI de Cobilândia

Agências do Nossocrédito

Agência Nossocrédito em Terra Vermelha: 3244-7488
Agência Nossocrédito em Ulisses Guimarães: 3244-8436
Agência Nossocrédito na Glória: 3389-9409
Agência Nossocrédito em Cobilândia: 3326-7040

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Acordo Coletivo - Dell Valle Mais - outubro 2010

Acordo Coletivo

Hora de aumento real

A direção do Sindialimentação se reuniu dias 25 e

28 de outubro com representantes da empresa, para

defender a pauta de reivindicações aprovada em assembleia

pelos trabalhadores da Dell Valle Mais. Nosso

objetivo é melhorar as condições de salário e de

trabalho na fábrica.

Na primeira reunião, a empresa defendeu uma

proposta de reajuste escalonado, que garantia um

aumento real maior para os trabalhadores que recebem

o piso salarial, mas com reajustes menores para

os demais trabalhadores e sem aumento real para salários

acima de R$ 3.000,00. Além disso, com peque

no aumento do tíquete-alimentação e

sem alterações no Adicional Noturno

e Hora-Extra.

Na segunda reunião, o Sindialimentação

se posicionou contra a proposta

anterior, apresentando uma nova

contra-proposta.

Os representantes da empresa ficaram de analsiar

a nova contra-proposta. Assim que for fechado

esse processo de negociação, a direção do Sindicato

irá colocar as propostas negociadas em votação.

Todos devem participar e votar livremente.

A importância do aumento real

Um reajuste salarial apenas repõe a inflação

que ocorreu nos últimos 12 meses. Com isso, o

poder de compra do salário atual, que foi corroído

pela inflação, volta a ter o mesmo valor de um ano

atrás. Em outras palavras, reajuste salarial mantém o

trabalhador patinando na mesmice. Enquanto isso, a

empresa vai renovando e ampliando equipamentos,

produzindo mais e lucrando muito.

Aumento real significa dar maior poder de

compra ao salário, melhorando a qualidade de vida

do trabalhador. É o que o governo está fazendo com

o salário mínimo. Todo ano ele repõe a inflação

(recupera o valor) e aplica um aumento, de acordo

com o crescimento da economia do Brasil. Com isso,

a riqueza do país é melhor distribuída entre os brasileiros

que a produzem.

Última proposta negociada.

Fique ligado, o sindicato vai convocar em breve assembleia geral

para avaliar o resultado das negociações. Participe:

Proposta de reajuste escalonado:

Piso Salarial (557,40) >>> 10,15% (R$ 614,00)

Do piso até R$ 3.000,00 >>> 7% (2,32% de aumento real)

Acima de 3.000,00 >>> 5,68% (1% de aumento real)

Proposta de reajuste do tíquete alimentação:

R$ 115,00 >>> 130,00

Adicional noturno e Hora-extra

Empresa ainda estuda proposta de Adicional Noturno e Hora-extra.

Avançar, sempre

Trabalhadores conquistam aumento real

A economia do Brasil, e , em especial, a do Espírito

Santo está possibilitando a conquista de aumentos

reais expressivos por várias categorias

profissionais. Há 8 anos atrás, os

trabalhadores estavam conseguindo

no máximo a reposição da inflação.

Depois, passamos a conquistas

em média inflação mais 1% de

aumento real.. Agora os acordos

coletivos estão sendo fechados com

mais de 2% de aumento real.

Média

do aumento

real no Espírito

Santo é de 3%

Os salários no Espírito Santo subiram em média

3% acima da inflação no primeiro semestre de 2010.

O estado teve ganhos reais que variaram entre 1% e

3%, seguindo a tendência da média nacional, nos

setores de Construção Civil, concessionárias

de veículos, saneamento e portuários.

Metalúrgicos

conquistam

maior aumento real

da história

Foi de 6,26% o aumento real dos metalúgircos

do ABC, o maior aumento real já conquistado

em uma negociação. O excelente resultado

demonstra como o momento da economia

brasileira está favorável para as lutas

por melhorias trabalhistas.

Bancários

fazem 2 semanas

de greve e conquistam

aumento real de 3%

Os bancários estão cansados de ver os bancos

faturarem bilhões em lucro sem a devida compensação

para os trabalhadores. Após duas

semanas de greve geral conquistaram 3%

de aumento real

Fortalecer o sindicato. Pra que?

Você já foi pedir alguma vez

aumento salarial ao seu patrão?

Já pediu para ele melhorar seu

Plano de Saúde? Já reclamou

com seu chefe sobre as condições

de trabalho? Já disse que

não aguentava mais tanta pressão

para produzir, produzir, produzir????

Se você já fez alguma destas

coisas sozinho, ou você é parente

do dono

da empresa ou deveria

entrar para a direção do Sindicato.

Um sindicato é a união dos

trabalhadores para defender os

próprios trabalhadores. E esse

compromisso a direção do Sindialimentação

já provou mais de

uma vez que leva a sério.

Mas “uma direção só não faz

verão”. Para garantirmos os direitos

e conquistas que queremos,

precisamos da participação

de todos. E da contribuição de

todos. Fortaleça a nossa diretoria

e a nossa luta.

Se você não é sócio, tome

uma atitude inteligente. Fique

sócio do sindicato e defenda os

seus interesses e de todos os trabalhadores.

Nós contamos com você.

Você faz um sindicato forte. Um Sindicato forte faz mais por você.

Trabalhadores aprovam conquistas do Sindicato

Depois da pressão dos trabalhadores que chegaram até a aprovar greve, a categoria considerou positivo o resultado da última reunião de negociação: 6,29% de reajuste, 310,00 de tíquete, 150,00 de tíquete natalino e incluiu um auxílio lactente. Ao todo, 1921 trabalhadores votaram, sendo 60% a favor do acordo e 40% contrários.

Com o crescimento da economia brasileira, a maioria dos sindicatos brasileiros tem conquistado, em média, 3% de aumento real, variando de acordo com o ramo de produção

Sindicato defende greve

A direção do Sindicato, convencida de que este é o momento econômico ideal para ampliar o aumento real, defendeu a realização de greve geral para ampliar as conquistas negociadas até aqui. Mas acata a decisão da maioria e parabeniza a todos pela expressiva participação e votação.

Acordo Coletivo Nestlé/Garoto - 2010/2011

Assembleia

Trabalhadores decidem rumo de negociações nessa sexta

Na última assembleia realizada, 80% dos trabalhadores decidiram aprovar a greve geral, caso frustrassem as negociações na DRT. O Sindicato enviou oficio à DRT para agendar novas reuniões, pois a empresa não manifestou interesse em marcar novas rodadas para continuar as negociações. A votação expressiva na assembleia pressionou a reabertura das negociações na própria empresa Isso foi importante porque possibilitou a negociação direta e não com negociadores.

Assembleia decisiva nessa sexta-feira

Por orientação do nosso jurídico e por determinação legal, o Sindicato deverá submeter à avaliação da categoria. Caso a greve seja encaminhada precisamos documentar a decisão final dos trabalhadores para garantir a legalidade da greve já aprovada.

Posição do Sindicato

A direção do Sindicato se reuniu na tarde de ontem para avaliar a negociação até o momento. A avaliação é de que apesar dos avanços obtidos com a luta do Sindicato travada até o momento, a proposta não atende ao anseio dos trabalhadores. Por isso, para avançar na proposta, o Sindicato irá defender na assembleia o encaminhamento imediato da greve geral com envio de comunicação formal à empresa a partir desta segunda-feira. Mas serão os trabalhadores que democraticamente irão definir o rumo das negociações. Você deverá decidir se:

Considera o avanço alcançado até agora ou se os trabalhadores devem realizar a greve para conquistar melhores números?

A participação de todos os trabalhadores e trabalhadoras nesta assembleia é fundamental. É nela que coletivamente e democraticamente os trabalhadores definirão o rumo que desejam dar a essa negociação. Não deixe que outro decida por você.