quinta-feira, 25 de novembro de 2010

Sindialimentação - 24 anos de História


Mobilização é
essencial:

Das primeiras assembleias até
o recorde da última votação, temos
uma longa história de participação.
É o trabalhador, sempre, que
anima a luta com a sua presença,
que dá “moral” para a diretoria
negociar, e que dá a “palavra final”,
decidindo o momento de aprovar
o resultado das negociações.
O resultado das lutas afeta a
todos: sindicalizados e não sindicalizados.
Por isso, todos deveriam
assumir sua responsabilidade: a
sindicalização é um ato de maturidade
e de compromisso com o
coletivo.
Custo com carros de som, faixas,
assessores, advogados, jornais,
cartazes, banners, manifestos...
Tudo isso depende dos sócios.
Tudo isso fortalece a luta.

Creche, auxílio creche e auxílio babá
A primeira grande manifestação
do nosso sindicato foi pela
construção de uma creche. Nessa
época, a maioria dos trabalhadores
eram mulheres e mães. Além
da luta pela creche, outras lutas
pela igualdade entre homens e
mulheres é marca da nossa atuação.
Hoje não temos mais a creche,
mas várias conquistas garantem o
direito da mãe trabalhadora: auxílio
creche, auxílio babá, auxílio
escola, auxílio material escolar.

Salário e Tíquete refeição
O Sindialimentação sempre
lutou pela manutenção e pela ampliação
do valor dos salários dos
trabalhadores.
O período de inflação alta foi a
fase mais difícil. Cada aumento em
um mês era corroído pela inflação
do mês seguinte. Com a estabilidade
econômica, a manutenção
do salário ficou mais fácil, e a luta
pela ampliação mais difícil. Uma
das estratégias do sindicato foi
criar o tíquete alimentação, forma
indireta de salário. Começou
pequeno, chamado até de “fome
zero”, mas passados 5 anos já é um
bom complemento salarial.

2001/Primeira greve dos trabalhadores da Garoto


Greve na Real café

2007/Manifestação pela Participação nos lucros e Resultados


Nossa galera animal é mais radical
Crocodilo, galinha, vaquinha e tartaruga. Esses são personagens animais que
animaram nossas lutas por aumento real de salário e pela participação nos lucros
e resultados (PLR) nos últimos anos. Esses animais são, efetivamente, os melhores
amigos dos trabalhadores, a verdadeira Galera Animal!

Ocorrência ou ACIDENTE?

A empresa Nestlé/Garoto passou a chamar de simples OCORRÊNCIA o que é
ACIDENTE de Trabalho. Isso não vai esconder a verdade sobre as
situações inseguras que se multiplicam na fábrica: a saúde e a vida
dos trabalhadores estão em risco permanente na Garoto/Nestlé

ISSO não está certo

A empresa quer conseguir várias Certificações
Internacionais, os chamados
ISOS, entre elas a que
fala sobre Segurança no Trabalho. Pelo que sabemos,
teremos auditoria externa dentro de alguns dias
na fábrica.
O que ela irá falar para os auditores sobre os
acidentes que estão acontecendo?
Vai esconder os trabalhadores que trabalham acidentados na fábrica?
Vai omitir as situações inseguras que existem na
empresa?

Por que ocorrem acidentes?

Os acidentes estão acontecendo por diversas
razões:
1. pela pressão que os trabalhadores estão
sofrendo por produção;
2. pela falta de mão de obra;
3. por um operador sozinho controlar várias
linhas;
4. porque os novatos não são devidamente
orientados para o trabalho;
5.
porque a empresa só olha para o lucro, e pouco valoriza o trabalhador.

O Sindicato faz periodicamente campanhas para alertar para o problema, mas a
Nestlé/Garoto tem demonstrado descaso pela saúde e pela segurança do trabalhador

Condições inseguras provocam vários
acidentes. Empresa culpa trabalhador!


Piso molhado

Primeiro caso: um trabalhador estava operando uma paleteira elétrica e perdeu o controle da mesma ao passar no chão molhado, fato confirmado por várias pessoas que estiveram no local após o acidente. A roda da máquina perde a aderência no chão molhado. Ela ficou sem freio e se chocou contra a parede. Por instinto, o trabalhador colocou o pé na frente, que acabou esmagado. Qual foi a posição da empresa? Considerou ATO INSEGURO, dizendo que o trabalhador tentou parar a máquina com o pé. Todos nós sabemos que só houve Ato Inseguro, porque a CONDIÇÃO É INSEGURA. A própria empresa reconheceu isso quando, no mesmo dia do acidente, colocou uma porta na lateral da máquina, impedindo assim que uma pessoa coloque o pé para fora. Quanto ao chão molhado, um trabalhador estava passando pano no local e ali é a única entrada para se pegar produto acabado. Quando chove, o local fica ainda mais perigoso. Além disso, a pressão por produção é outro fator importante. No local do acidente, um trabalhador é obrigado a dar conta, sozinho, da produção que cinco (5) empilhadeiras trazem de vários setores da fábrica. Isso é mais do que ato inseguro. É ato desumano

Máquina sem
proteção

Segundo caso: A Nestlé/Garoto puniu
com 3 dias de balão a operadora
do turno da manhã, da Nepal, pelo
acidente ocorrido com um trabalhador.
Um absurdo, a máquina
estava sem a devida proteção e foi
adaptada logo depois do ocorrido.
Um dos nossos diretores esteve no
local e comprovou que existia uma
condição insegura.

Trabalhando engessado
Terceiro caso: a Sermo/Sesmt
continua pressionando para que
os trabalhadores voltem ao trabalho
mesmo que estejam de atestado
ou com membros engessados.

Dando ponto sem nó

Quarto caso: na mecânica, um
trabalhador sofreu um corte profundo
na mão, e por recomendação
médica deveria ficar em casa
8 dias de atestado, mas o médico
da empresa o convenceu a não entregar
o atestado, e o trabalhador
está dentro da fábrica com a mão
cheia de pontos.



quarta-feira, 10 de novembro de 2010

Programa Nosso crédito


O Sindialimentação apóia esta iniciativa

O programa Nosso crédito Vila Velha em parceria com o SINDIALIMENTAÇÃO estará no dia 10/11/2010 (quarta-feira) a partir das 13 horas realizando uma divulgação do Programa na Fabrica de Chocolates Garoto, no intuito de beneficiar os funcionários/ empreendedores com o microcrédito.



Fonte: Site PMVV

Vila Velha está em primeiro lugar, em todo o Estado, em número de capacitações de empreendedores por meio do Programa Nossocrédito, em parceria com o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Espírito Santo (Sebrae).

Até o final de outubro, foram feitas 402 capacitações, dentro de um cronograma de palestras, para dar suporte a quem planeja dar o pontapé inicial em uma atividade empresarial ou melhorar o desempenho de seu serviço.

A série de palestras acontece nas quatro agências do programa. Os temas são: “Como gerenciar com sucesso meu empreendimento”; “Como elaborar controles financeiros”; “Como elaborar um plano de cadastro, crédito e cobrança”; “Como elaborar um plano de marketing”; “Como elaborar uma estratégia de comercialização”; e “Como elaborar um plano de vendas”.

De acordo com o secretário de Desenvolvimento Econômico de Vila Velha, Winker Denner, a parceria do Nossocrédito com o Sebrae tem rendido bons frutos para o município. “Graças a uma política de atenção aos micro e pequenos empreendedores, Vila Velha tem oferecido condições de empreender de forma segura, crescer e ter sucesso na atividade empresarial”, fala.

Ainda segundo o secretário, a falta de planejamento e de capacitação gerencial estão entre as principais causas do alto índice de empreendimentos malsucedidos e, com o serviço de capacitação, Vila Velha reduz, e muito, esse risco.

A grade de capacitações para o ano de 2011 será definida ainda neste mês, conforme informou o gerente geral de Microcrédito, da Secretaria de Desenvolvimento Econômico de Vila Velha, Felipe Pimentel.

Programação

09/11 – Das 18h às 22h - Como elaborar controles financeiros, na Escola Ailton de Almeida, em Terra Vermelha

10/11 – Das 18h às 22h - Como elaborar controles financeiros, no SESI de Cobilândia

Agências do Nossocrédito

Agência Nossocrédito em Terra Vermelha: 3244-7488
Agência Nossocrédito em Ulisses Guimarães: 3244-8436
Agência Nossocrédito na Glória: 3389-9409
Agência Nossocrédito em Cobilândia: 3326-7040

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