Jornal Atitude

Hoje foi realizada a distribuição de mais uma edição do nosso Jornal Atitude, e você poderá também estar fazendo o download e visualizando no link a seguir:

Jornal garoto janeiro

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Os Dez Mandamentos da Saúde

1. Não culparás o trabalhador pela ocorrência

de acidentes.

2. Todo acidente ou doença do trabalho será

tido condição insegura .

3. Não pressionarás afastados a retornar

ao trabalho sem ter condições.

4. Emitirás todas as CAT´s de acidentes

de trabalho e adoecimento.

5. Considerarás que é da natureza

humana falhar.

6. Não pressionará por metas

inalcansáveis.

7. Respeitarás o limite de cada

trabalhador.

8. Não demitirás trabalhadores em vão.

Respeitarás sua experiência.

9. Não permitirás Assédio Moral no

Trabalho.

10. Investirás em Proteção Coletiva em todos os

postos de trabalho

Atitude Solidária

Foi um show de solidariedade a campanha ATITUDE SOLIDÁRIA. O Sindialimentação com a ajuda dos trabalhadores conseguiu arrecadar uma quantidade expressiva de donativos, dentre os quais, alimentos, produtos de higiene, roupas, e sete mil litros de água mineral. O Sindicato agradece a todos que se envolveram nesta campanha de amor e solidariedade.

Trabalhadores abraçam a campanha ATITUDE SOLIDÁRIA

Donativos que serão enviados amanhã para a Região Serrana do Rio de janeiro.

Está sendo um sucesso a campanha em ajuda às vítimas das enchentes na região serrana do Rio de Janeiro. Os trabalhadores que ainda quiserem doar poderão estar trazendo a sua doação. Amanhã, quinta-feira 20/01, o Sindicato estará a partir das 05h00 na entrada dos vestiários da Chocolates Garoto recebendo os donativos dos trabalhadores do turno da manhã.

Lembrando que você pode doar, itens de higiene, alimentos não perecíveis, roupas, água...

O Sindialimentação se solidariza com as vítimas das enchentes no Estado do Rio de Janeiro, e lança a campanha:

ATITUDE SOLIDÁRIA

Estaremos recebendo doações de água mineral, alimentos não-perecíveis, roupas, e produtos de higiene pessoal.

Junte-se a nós nesta campanha de amor e solidariedade.

Você poderá estar fazendo a sua doação na sede do Sindialimentação, em frente à Fábrica da Chocolates Garoto - Glória - Vila Velha - ES

''...Deus ama ao que dá com alegria''

2 Coríntios 9:7

Campanha Contra Assédio Moral no Trabalho

Diante da situação

alarmante que

verificamos e da

falta de punição

para esse tipo de

abuso, o

Sindialimentação irá

realizar uma campanha

contra o Assédio Moral no Trabalho,

em defesa de um trabalho decente. Além

disso, iremos auxiliar os trabalhadores a

identificarem práticas de Assédio Moral no

Trabalho e explicar como podemos nos

defender em situações como esta. Afinal,

os trabalhadores vendem à empresa

apenas sua força de trabalho, mas nossa

dignidade não está à venda.

Troglodita

O personagem acima é indicado como

personagem principal da nossa campanha

contra o Assédio Moral no Trabalho. Cada

vez que um trabalhador for humilhado no

local de trabalho por suas chefias iremos

denunciar por onde o Troglodita andou.

Diante dos fatos é preciso haver uma forte

campanha para inibir os abusos que vêm

ocorrendo. Da mesma forma que

criticamos esse tipo de postura, também

queremos parabenizar àqueles

profissionais que desempenham suas

funções de chefias respeitando seus

companheiros de trabalho.

Ranking do Desrespeito

Nossa Campanha contra o assédio Moral no Trabalho também

contará com o Ranking do Desrespeito. Sempre que

trabalhadores forem humilhados no trabalho vamos divulgar o

setor que está na frente desse pódium vergonhoso. Nessa

semana o primeiro lugar são para o CDES e a GEM. As

denúncias relatam que seus gestores humilham os trabalhadores

ameaçando-os de demissões e com uso de linguagem de baixo

nível. No CDES a situação é tão grave que um trabalhador pediu

demissão por isso. Seu substituto agüentou apenas 6 meses no

posto demitindo-se também pelo mesmo motivo. Ninguém

aguenta!

Quando Trabalho Vira

Sinônimo de Humilhação

Campanha Contra

Assédio Moral no

Trabalho

Quando Trabalho Vira Sinônimo de Humilhação

Cenas de humilhação de

trabalhadores têm sido cada vez

mais comuns na Garoto. Em alguns

setores da empresa alguns chefes ou

gestores têm se tornado campeões

de reclamações como é o caso de

alguns gestores da GEM, do CDES e

do Almoxarifado. O curioso é que o

número de casos têm aumentado e o

sindicato tem recebido reclamações

sobre comportamentos agressivos de

supervisores e gestores que antes

eram, inclusive, elogiados pelos

trabalhadores. Então, o que está

acontecendo? Para a direção do

sindicato a reação de alguns

supervisores é só a ponta do iceberg.

Toda essa agressividade tem a ver

com a pressão sistemática de

produção por parte da empresa. Há

situações em que gestores e

supervisores têm se dirigido aos

trabalhadores com xingamentos e

palavrões de baixo calão, ou

humilham os trabalhadores

questionando seu nível de leitura,

chamando-os de burros e

ameacando com demissões. Cenas

como essas são inadimissíveis numa

empresa do porte da Nestlé, uma

multinacional respeitada em todo

mundo. Todas as queixas têm sido

apresentadas à direção da empresa,

mas até agora não se verifica nenhuma

ação efetiva da Nestlé para coibir esse

tipo de abuso. Sobre o caso do 30 Grs,

a empresa solicitou um prazo até sextafeira

(07/01) para dar uma resposta, que

esperamos seja suficiente para reparar

a humilhação sofrida. Ao pecar por

omissão, a falta de ação pode levar a

crer que essa é uma prática admitida

pela Nestlé. A situação está tão grave

que tem sido cada vez mais comum

trabalhadores pedirem demissão por

não suportarem o tratamento recebido

por parte de suas chefias. Na hierarquia

da empresa é o trabalhador do chão de

fábrica que tem menos poder para

reagir. Cria-se, portanto, um ambiente

de trabalho insalubre que desmotiva o

trabalhador até para produzir. Com um

clima organizacional como esse tornase

difícil entender como a Netslé pode

ter ganhado seu Certificado de Saúde e

Segurança, afinal devemos preservar

não só a saúde física dos trabalhadores

mas também sua saúde psíquica e um

bom clima de trabalho é essencial para

garantir isso.

Nossos desejos para 2011

2011 chegou e com ele a esperança de dias cada vez

melhores. Torcemos para que novas conquistas superem

2010 e renovamos nossos desejos para o novo ano que

começa. Que em 2011:

ŸHaja mais respeito aos trabalhadores nos locais de

trabalho;

ŸQue a empresa não pressione quem se acidente a

retornar ao trabalho sem ter condições;

ŸQue sejam respeitados todos os acordos firmados com

os trabalhadores;

ŸQue conquistemos uma jornada que permita mais

convívio familiar;

ŸQue nossos salários sejam mais valorizados;

ŸQue as condições de trabalho preservem nossa saúde

e nossa vida;

ŸQue mais mulheres sejam contratadas;

ŸQue nossa PLR seja cada vez mais digna;

ŸQue quem tem anos de experiência na empresa seja

valorizado e não demitido;

ŸQue a mão-de-obra local também seja reconhecida e

valorizada;

ŸQue mais empregos sejam gerados;

ŸQue a Garoto permaneça em nosso Estado gerando

emprego e renda;

Trabalhador Campeão

Anderson Tonini, em destaque

O Sindialimentação homenageia o trabalhador Anderson Tonini, integrante da equipe do ‘’Vila Velha Tritões’’, time de futebol americano que se sagrou Campeão Brasileiro após disputar a 2ª edição do torneio Touchdown. A grande final aconteceu em Santos (SP) no estádio da Vila Belmiro, um feito notável. Parabéns ao nosso Campeão!

Entrega de calendários

O Sindialimentação realizou na terça-feira 21 de dezembro, a entrega dos calendários para o ano 2011. O Sindialimentação usou duas temáticas este ano, ''Todo dia é dia de defender seus direitos'', e ''Pratique solidariedade todos os dias do ano''.

O Sindialimentação deseja a todos os trabalhadores um 2011 cheio de muitas conquistas!