Sindialimentação - 24 anos de História

Confraternização reúne centenas de trabalhadores

Exposição fotográfica continua segunda, terça e quarta, na rua do vestiário da Garoto. Quem visitar a exposição irá concorrer ao sorteio de um notebook.

Poder e direitos para o povo negro

CUT distribui cartilha sobre Consciência Negra

A CUT comemorou o mês da

Consciência Negra com o lançamento

de uma cartilha sobre legislação

e políticas públicas voltadas à igualdade

racial. Última nação da América do Sul a abolir a escravidão, o

governo brasileiro nos últimos oito

anos começou a pagar a enorme

dívida social que o país tinha com

a população negra.

Uma dessas dívidas é com o direito

à educação. Programas como

o PROUNI (Programa Universidade

para Todos), criado em 2004, e que

estabelece cotas nas universidades,

permitiram que cerca de um milhão

de estudantes negros realizassem

cursos superiores. Outras medidas

como o aumento do emprego formal

fizeram também com que a renda

de negros e negras crescesse 222%

durante o governo Lula, conforme

comprovam dados do IBGE.

Porém, como era de se esperar,

500 anos de desigualdades não

se resolvem em uma década e a

diferença ainda persiste: negros e

pardos, aponta o IBGE, são maioria

entre os desempregados e o salário

que recebem é a metade do recebido

pelos trabalhadores brancos.

Para fazer um balanço do que já

foi feito e do que ainda precisa melhorar,

a CUT lançou terça-feira, dia

30, em Brasília, uma cartilha na qual

reuniu o que há de mais importante

na legislação brasileira e em relação

às políticas públicas de combate à

discriminação racial.

24 anos defendendo a saúde, a segurança e a vida

1997 - Na entrada da Assembléia legislativa, Sindicato protesta contra as doenças do

trabalho.

2009 - Realização do Projeto Vida Viva na UAI

CIPA

As Cipas - Comissão Internas de

Prevenção de Acidentes - são uma

importante equipe de trabalho na

luta pela saúde e pela segurança.

Contando com uma parte dos

trabalhadores indicada pela empressa

e outra parte eleita pelos

trabalhadores, a Cipa tem poderes

para parar máquinas em situação

de risco, para exigir mudanças no

local de trabalho, para cobrar medidas

que evitem acidentes.

O nosso Sindicato tem garantido

na Garoto, o direito de realizar

atividades educativas durante 8

dias durante o ano (4 dias em cada

semestre).

Em geral, o Sindicato

utiliza 4 dias para realizar

essas atividades.

Além disso, já realizou

dois encontros estaduais

com cipeiros de

várias fábricas de alimentação

do estado.

O objetivo é alertar

os cipeiros para atuarem

de forma mais

ativa.

Periculosidade

Quando o trabalhador está em

um local de trabalho inseguro, que

coloque sua vida ou a sua saúde

em risco, estamos diante de uma

situação perigosa ou insalubre.

A maioria das empresas se

recusa a pagar esses adicionais, a

reconhecer as condições inseguras

e insalubres e a resolver essa

situação. Essa é uma luta fundamental

para o trabalhador.

Por causa da gravidade do

problema, quem trabalha nestas

condições tem o direito de se aposentar

mais cedo.

LER

Há cerca de 15 anos, uma verdadeira

epidemina vitimou centenas

de trabalhadores da Garoto. A

doença, geralmente invisível, era

conhecida por uma sigla pequena

LER (atualmente DORT), mas

provocava uma consequência

muito grande: a mutilação do

trabalhador.

A causa: ritmo intenso de trabalho.

Quanto mais o trabalhador

se esforçava para cumprir as metas

da empresa, mais ele estava

sujeito de adquirir essa Lesão

por Esforço Repetitivo, ou Doença

Orteo-muscular Relacionada ao

Trabalho.

Começando em 1997, o Sindialimentação

foi um dos primeiros

sindicatos a entrar na luta contra

essas doenças, e é um dos sindicatos

que mais reintegrou trabalhadores

demitidos que ficaram

lesionados por causa do

trabalho.

Ato inseguro

As condições de trabalho na

maiora das fábricas mais parece

um campo de batalha, cheio de

armadilhas que colocam em risco

a vida e a saúde do trabalhador.

Fios desencapados, sensores que

não estão funcionando, ausência

de protetores que evitem que o

trabalhador coloque a mão em

locais perigosos, pisos escorregadios,

escadas sem muretas, produtos

tóxicos, e muito mais. Tudo

isso somado ao cansaço do ritmo

de trabalho só pode resultar em

uma coisa: acidentes e doenças.

Mas quando isso acontece qual

é a posição da maior parte das

empresas: considerar que houve

um ato inseguro e culpar a vítima

pelo fato ocorrido.

VIDA VIVA

Como as questões de saúde e

de insegurança ocorrem em todo

o Brasil, há 8 anos dezenas de Sindicatos

brasileiros se uniram para

criar o Projeto Vida Viva.

O projeto desenvolveu uma

série de materiais educativos e

de técnicas para repensar as condições

de trabalho, que são utilizados

pelos sindicatos na sua luta

pela defesa da saúde e da vida.

Em várias fábricas, o uso do

material do projeto resultou em

várias melhorias no local do trabalho.

Aqui no estado, a fábrica

Uai empreendeu uma série de

reformas em função do projeto.

O sucesso é tanto, que tem sido

utilizado por sindicatos de outros

países, como no México, na Alemanha

e em Moçambique.

Reintegração

Trabalhador doente e trabalhador

acidentado costuma ser logo

descartado pela empresa. Mas o

nosso sindicato não aceita essa

desumanidade.

Em 24 anos de lutas contra as

doenças e contra os acidentes no

local de trabalho, já reintegramos

dezenas e dezenas de trabalhadores.

Muitos chegaram a ficar

vários anos fora da empresa, até

a Justiça reconhecer seu direito.

Cada reintegração é uma vitória

contra o descaso dos patrões.

2008 - Manequins com ataduras chamam a atenção para as lesões na Nestlé/Garoto no protesto do Dia internacional Contra as Doenças no Trabalho

Nestlé/Garoto - Sindicato evita horas-extras em vários setores da fábrica

Está no Acordo, É LEI

A cláusula quarta, seção II, artigo3º

do nosso ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

diz que nas folgas triplas são

garantidas efetivamente o descanso

do trabalhador.

O ACORDO COLETIVO é homologado

no MINISTÉRIO DO TRABALHO,

portanto é lei, desde que não sobreponha

a CLT.

Uma luta antiga

do Sindialimentação é pela

redução da jornada de trabalho,

para garantir qualidade de vida

do trabalhador. Isso inclui evitar

ao máximo a realização de horasextras,

que sobrecarregam o trabalhador

e são um dos fatores que

aumentam os riscos de acidentes

de trabalho.

Nas últimas semanas, o direito

dos trabalhadores da jornada 6x2,

de terem folga de três dias quando

está encerrando um ciclo de

trabalho, foi ameaçado. Alguns

supervisores e coordenadores

resolveram escalar esses trabalhadores

para fazer horas extras

no segundo dia da folga

tripla.

Durante duas semanas,

o nosso Sindicato

evitou a realização dessas

horas. Em um final de

semana, evitamos no Batom,

em no outro, evitams no sortimento.

Infelizmente, no almoxarifado,

um gestor, na surdina,

colocou vários trabalhadores para

fazer horas extras nas sua folgas

de 3 dias.

O sindicato denunciou o fato e a

empresa reconheceu a irregularidade

e cancelou as horas-extras neste

setor que seriam feitas no período

da noite.

O nosso Sindicato já havia discutido

esse problema com a gerência

de recursos humanos da empresa, e foi garantido

que não aconteceriam mais

esses episódios. Mas infelizmente

ainda há gestores da Garoto que

ignoram a lei ou preferem infringila

para dar conta da produção. Será

um caso isolado ou uma política da

empresa para evitar a contratação

de mais mão de obra?

Empresa está

descumpindo a lei

Ação Judicial

A direção do Sindicato já marcou

uma reunião com a empresa,

no próximo dia 9 de dezembro,

para discutir essa e outras críticas

e denúncias dos trabalhadores.

Além disso, a diretoria já definiu

que em casos de reincidência de

erros discutidos com a empresa

será acionado nosso jurídico, para

garantir nossos direitos conquistados

com muita luta.

Horário normal vira 6x1

Os operadores do Artigo de Época

e de outros setores da fábrica, que

não estão na jornada 6x2, também

estão sendo obrigados a fazer horas

extras todo final de semana. Na prática,

é como se existisse uma jornada

6x1.

Essa prática, além de ser desumana,

não consta em nosso ACORDO

Horário normal vira 6x1

COLETIVO, portanto é ilegal.

O sindicato espera que a empresa

resolva essa situação, promovendo

auxiliares em operadores, com treinamento

adequado e com critérios justos

de avaliação.

É preciso acabar com a falta de

operadores que sabemos ser grande

dentro da fábrica.

NOSSA HISTÓRIA - 24 anos de LUTA

Triste começo: patrões criam sindicato em 1950

No início de nossa história o Sindialimentação se chamava Sindicacau, Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Cacau e Balas do município de Vila Velha.

Ele foi criado em 5 de outubro de 1950 como uma extensão da fábrica Chocolates Garoto. A sua sede ficava numa sala dentro da empresa, e a diretoria era controlada pelos patrões.

O sindicato era totalmente ligado aos interesses da empresa e a diretoria não consultava os trabalhadores nas decisões de interesse coletivo. O trabalhador não tinha poder de voz. Assembléias coletivas não eram realizadas e a direção decidia os rumos da classe trabalhadora de acordo com os interesses da empresa.

O Sindicato não era de luta. Em lugar de defender os trabalhadores, abafava a sua voz , procurando sempre favorecer os patrões.

Nasce em 1986 um sindicato combativo: Consciente

Em 1986, um grupo de trabalhadores da Garoto organizou um movimento para assumir a direção do sindicato, preocupados em defender os interesses dos trabalhadores. Esses trabalhadores se uniram e formaram a Chapa Garoto Consciente, levando à frente o movimento de luta e coragem do sindicato.

A Chapa Garoto Consciente venceu as eleições e tomou posse no dia 21 de abril de 1986. A atual Coordenadora Geral do sindicato, Linda Morais participou deste movimento de luta pela tomada do sindicato.

A nova diretoria criou o jornal Garoto Consciente, e deu início a um trabalho de conscientização, mobilização e organização dos trabalhadores, conquistando várias melhorias no local de trabalho.

Em 1995, ocorre a unificação: Sindialimentação

Em 1995 o Sindicacau uniu forças com os trabalhadores de outros setores para garantir uma mobilização maior frente às empresas do setor de alimentação. Com isso, trabalhadores do Cacau e Balas de Vila Velha, de Bebidas, Doces, Conservas e Café se tornaram ainda mais forte. Agora, o Sindicato passou a se chamar Sindialimentação e o jornal Alimenta Ação.

Desde a gestão iniciada em 1998, a diretora Linda Morais está a frente da coordenação Geral do Sindialimentação, depois de oito anos desenvolvendo um trabalho em defesa da saúde dos trabalhadores e que repercutiu em nível nacional, trazendo conquistas acordadas no acordo coletivo.

Dirigentes e Trabalhadores: unidos por mais conquistas

Um sindicato que realmente representa a classe trabalhadora tem que ter à sua frente um grupo de trabalhadores compondo uma diretoria que carregue “na veia” a vontade e a disposição de luta para com toda a classe.

O sindicato tem que ser a voz firme e altiva dos trabalhadores, tem que conhecer a sua categoria, respeitando as suas deliberações, firme na condução da luta. Porém a base tem que estar organizada e consistente, comprometida no mesmo propósito de luta.

Unidos e organizados em um sindicato, os trabalhadores têm poder para cobrar seus direitos e lutar por melhorias, não ficando a mercê da empresa. O sindicato é uma entidade que pertence aos trabalhadores, é formada por eles e conduzida pelas decisões da maioria.

É por isso que a participação de todos é vital, pois sem ela não se alcançam conquistas. Nas assembléias os trabalhadores tomam decisões importantes. Em reuniões com a direção discutem assuntos de seu interesse nas áreas do trabalho e da saúde, por exemplo. Em seminários e eventos, aprendem como enfrentar os problemas crescentes no seu dia a dia de trabalho, que podem comprometer seu bem estar e sua saúde.

Fica calro, então, que sem a participação dos trabalhadores o sindicato perde o seu verdadeiro sentido de existir. Somente a participação de todos gera mudanças na realidade de vida e de trabalho de cada um.

Sindicalizados: trabalhadores garantem a luta!

O objetivo do sindicato é organizar a luta da classe trabalhadora e defender os interesses da categoria. E são esses mesmos trabalhadores que fortalecem o sindicato, alimentando o espírito de luta, de coletividade e de união. Sem trabalhadores não há sindicato.

Para que o sindicato, que é dos trabalhadores, seja independente, forte e livre, tem que ser fortalecido pelos próprios trabalhadores. Com o apoio de sua categoria, o sindicato cresce e se torna mais organizado na defesa dos interesses coletivos.

E o caminho para fortalecer esta luta é a sindicalização. Sindicalize-se e fortaleça o seu sindicato. Junte-se a nós na defesa da classe trabalhadora! Torne-se sócio ou sócia e participe! Juntos, somos muito mais fortes!

Você faz a nossa luta!

História com “H maiúsculo” não se inventa, se constrói. E você também escreveu essa história de lutas e conquistas. Por isso todos nós, trabalhadores, somos responsáveis por manter vivo o nosso sindicato.

Um sindicato de luta como o nosso não atende você apenas nas horas em que precisa de um médico do trabalho, de um advogado ou de um convênio da escola.

Esse sindicato representa muito mais. Representa você perante a empresa, garantindo todos os seus direitos.

Para isso é preciso uma estrutura física (médicos, advogados, funcionários, manutenção do prédio) e uma estrutura política no sindicato. Por isso que sua contribuição financeira é fundamental.

Você, que é associado e conhece nosso trabalho, continue conosco e divulgue seu sindicato para outro companheiro que por ventura não seja sócio e ainda não conheça o nosso trabalho. Traga-o para o nosso sindicato!

Sempre seremos vencedores se nos mantivermos firmes em nossa luta. Sindicalize-se! Você faz a nossa história! Você mantém acesa a chama da nossa luta!

Sindialimentação em Brasilia